In einem ersten Blogbeitrag zum Thema Veränderungsmanagement wurden die typischen (emotionalen) Phasen, die Beteiligte eines Unternehmens oder einer Organisation während eines Veränderungsprozesses durchlaufen, dokumentiert und vorgestellt. (Teil 1) Darauf aufbauend beschrieb der zweite Blogbeitrag die typischen Verhaltensmuster betroffener Mitarbeiter*innen während der skizzierten Phasen, die gleichzeitig als Phasen-Identifikationskriterium für Führungskräfte genutzt werden können.